得罪了老板怎么办第63节(第2/3 页)
好的,等米娅汇报完,刘纲也跟着鼓了两下掌。然后呢,开始点名表扬苏沅沅,说什么要所有人都要向她学习之类的废话,最后,还非要苏沅沅站起来让大家看看。
上学的时候她估计会觉得很自豪,可现在她除了觉得尴尬就是尴尬。
每次到这个环节她都尴尬地脸都不知道往哪里放,犹犹豫豫地不想站起来,刘总监还特别热情地说:“沅沅呢,站起来吧。”
苏沅沅:“……”
苏沅沅只好不情不愿地站起来,然后露出了一个皮笑肉不笑的尴尬笑容。
她都能听到底下隐隐有别的同事在讨论。
“哇,这个月的业绩之王又是她啊。”
“好厉害啊。”
“真牛逼……”
被迫出了一番风头的苏沅沅这才被准许坐下。
一组后是二组,然后是三组。
每次到这个时候,苏沅沅都觉得这个王亚通的表情很严肃,本来么三个组比较,肯定会分出个一二三名出来的。其实他那组也不是没有完成部门给的业绩指标,只不过没有其他两组数据更好看罢了。苏沅沅猜大概他是觉得三个组长里面资历最老的那一个,数据却是最差的,说出去多多少少会让人觉得他有点无能,这段期间才这么作妖吧!
以前大家也都觉得这个王亚通脾气大,但是相应的他的管理能力并不匹配,偷偷在私底下多少都有点看不太起他的意思。
可是最近他被曾经的徒弟看不起并欺压的流言一出来,反倒是让人开始同情。
毕竟很多时候,人其实对‘弱者’有一定的同情,但是对比自己厉害的人会产生不服与嫉妒的情绪,简单来说就是见不得别人比自己好。
所以这次的流言才会传得这么猛烈。
王亚通汇报完了自己的组的情况,然后对刘纲说:“总监,三组的业绩虽然也达标了,但远远不在我的预想当中,三组应该,也可以有更好的业绩,是我没有管理好,下个季度我会继续严格地监督三组的员工。”
话说完,底下就有人小声附和,“他怎么去拿更好的业绩啊,项目被人抢了也不敢做声。”
“就是啊,平常工作严格又有什么用,一点心机也不用,被踩到脸上了都。”
“公司真的要一直接受这种不良竞争的风气吗?就是说只要业绩好,干什么都可啰?”
这些隐隐的抱怨声表面上是抱怨王亚通不作为,
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