霸总他又破产啦第31节(第2/3 页)
来谈公事的饭局。
他如实道：“我们没有觉得困扰，只是方小少爷似乎不是很开心。”
方令纯轻轻一叹：“小维还是太小了，不懂生意场上的事情。”
白祺没再接话，只是保持着面上很职业的微笑。
合同的具体条约还需双方团队一起拟定、审核，最后双方一同到场签署。要做的事情很多，方令纯也很忙，所以只稍坐了一会儿就离开了。
她走后，彦卓转向白祺，拧起了眉。
白祺以为他是对合同的拟定事宜有什么想交代的：“怎么了？”
出乎他的意料，彦卓却说：“再给你招两个助手吧。”
白祺一愣。
“端茶送水或者跑腿之类的小事，以后你就不要做了。”
刚刚看着白祺躬身客气地给方令纯添茶，他就突然觉得，他的alpha怎么能做这种事情呢。
要不是想时刻把人带在自己身边，就连这个助理他都不想让白祺做了。
“其实我自己也……”
本想说他自己也可以，但看见彦卓的表情，白祺话锋一转：“确实有点忙不过来，不过两个太多了，我也带不过来，先招一个吧。”
反正一个小助理的工资也高不到哪儿去，他能腾出手来做更多更重要的工作也不错。最重要的是，他不想让彦卓不高兴。
彦卓满意地点点头，对恋人这么听从自己的意见感到非常愉悦。
把这件事交给人事部之后，放出招聘信息不到一周，hr总监就亲自来告知他，已经通过简历和笔试筛选，暂定了一批候选人，正在等待面试。
彦卓的意思是让白祺自己决定，反正是给他招的助手。
不过他虽然这样说，却又在话里话外不停地暗示，希望白祺可以选中一个beta作为助手。
白祺哭笑不得：“这话你可不能在外人面前说，小心工会告你招聘歧视。”
虽然招聘过程中的“潜规则”有很多，比如beta在求职时由于状态更为稳定，不易受信息素影响，会比alpha和oga都更受欢迎；又比如虽然基层员工以beta为主，但beta的职业发展天花板却普遍低于alpha，高级职位依然是alpha占据着压倒性的数量优势。
这些大家都已经在长久的职场生涯中渐渐摸清套路，心知肚明，但是求职者可以抱怨，招聘者却不能明言，否则工会就
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