第131章 规划(第2/3 页)

进行满意度回访，听取他们对教师教学的意见和建议。这将作为我们评估教师工作表现的重要依据。对于在考核中表现不佳的教师，我们将提供针对性的培训和支持，帮助他们提升教学能力和水平。

然而，如果经过培训后，教师在下一个测评结点仍然无法达到我们的要求，我们将不得不终止与他们的合同。我们深知这样的决定对教师本人来说可能是一个打击，但我们的目标是为学生提供最优质的教育服务，因此我们必须对每一位教师都保持高标准、严要求。

当郭靖提到每节课的课时费为10块钱时，李广智校长不禁感到震惊。他意识到，即使老师们只在每周只上一节课，一个月下来也能获得相当可观的额外收入，这几乎可以与学校的工资相媲美。这样的收入对于老师们来说无疑是一个巨大的诱惑，但李校长同时也担心这会导致他们分心，无法专心于学校的教学任务。

因此，他开口问道：“郭靖，你这个提议确实很有吸引力，但我担心这样高的课时费会让老师们产生别的想法。”

郭靖微笑着，深知李校长的担忧，于是耐心地解释道：“李校长，您所担心的是老师们可能只热衷于培训班的工作，而忽视了学校的教学任务。这一点，我已经考虑到了。”

他停顿了一下，继续说道：“我们培训机构在招聘教师时，会严格挑选那些已经在校园内深耕多年、教学经验丰富、师德高尚的优秀教师。这样的教师，他们深知自己的职责所在，对于教学工作有着深厚的热爱和执着。因此，他们不会因为参与培训班的工作而放松对学校教学的投入。”

郭靖进一步强调：“为了确保两者之间的平衡，我们会建立严格的制度来约束。我们会与学校紧密合作，及时核对课程表，确保老师们能够在完成学校教学任务的前提下，合理安排时间参与培训班的工作。同时，我们也会定期对老师们的工作表现进行评估，以确保他们能够在两个岗位上都保持高水准的表现。”

他微笑着补充道：“当然，随着科技的进步，未来电脑普及后，我们的工作也会变得更加便捷和高效。这将有助于我们更好地管理课程和安排工作，确保一切都能够有条不紊地进行。”

两人继续深入探讨了一些细节问题，郭靖细致入微地解答了李广智的每一个疑问，确保双方对即将开展的计划都有清晰的认识。在聊完所有的事情后，郭靖这才起身，准备离开校长的办公室。他意识到，今天已经是农历大年三十，家家户户都沉浸在准备年夜

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